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Guten Tag und herzlich willkommen!

Haben Sie sich bei Ihren Planungen für das Jahr 2012 auch folgende Fragen beantwortet?

• Warum haben wichtige Mitarbeiter 2011 unser Unternehmen verlassen?
  

• Wollten diese wichtigen Mitarbeiter einfach "weg von ... (unserem Unternehmen)" oder "hin zu ... (der neuen Aufgabe)?
  

• In welchem Bereich hatten wir besonders hohe und "schmerzhafte" Fluktuation? Woran lag das?
  

• Wieviele gute Bewerber oder Nachfolger hatten wir?
  

• Was konkret tun wir, um gute Mitarbeiter künftig besser "zu halten"?
  

Falls diese Gedanken und gute Antworten darauf den Weg in Ihre Planungen 2012 gefunden haben wird Sie das Thema "Fachkräftemangel" möglicherweise nicht so sehr beschäftigen wie die meisten Ihrer Mitbewerber.

Ich wünsche Ihnen ein erfolgreiches Jahr 2012!